스타벅스, 시애틀 매장에서 노조 선거에 대한 항소심에서 패소

미국 항소법원은 수요일 스타벅스의 SBUX가 코로나19 팬데믹 기간 동안 시애틀 플래그십 매장에서 실시한 직원 노조 결성 투표가 우편 투표로 진행되어 무효라고 주장한 것을 기각했습니다.

3명의 판사로 구성된 미국 제9순회 항소법원 패널은 전국적인 노조 조직화 캠페인에 직면한 회사가 약 100명의 근로자를 대표하는 매장 노조를 인정하고 교섭해야 한다는 전국노동관계위원회 결정((link))을 지지했습니다.

스타벅스는 2022년 3월 우편투표 선거를 명령한 노동위원회 관리가 당시 시애틀 지역의 코로나19 확진자 증가 추세로 인해 대면 선거가 안전하지 않다고 판단하기 위해 잘못된 데이터((link))를 사용했다고 주장했습니다. 매장 직원들은 38대 27로 노조 결성에 찬성했습니다.

수요일 제9순회 연방순회법원은 선관위가 2020년에 채택한 테스트((link))를 올바르게 적용하여 팬데믹으로 인해 우편투표 선거가 적절한 시기를 결정했다는 사실을 발견하면서 이에 동의하지 않았습니다.

스타벅스는성명에서 이 결정을 검토 중이라고 밝혔습니다.

"우리는 파트너의 단결권을 존중하고 올해 비준된 매장 계약을 위한 협상 진행을 보장하기 위해 관리자를 교육하고 지원하는 데 계속 초점을 맞추고 있습니다."라고 회사는 말했습니다.

스타벅스의 미국 9,000개 매장 중 420개 이상의 매장에서 근무하는 근로자들은 2021년부터 노조 결성에 투표했습니다.

스타벅스와 스타벅스 근로자를 대표하는 노조인 Workers United는 이번 주에 전국적으로 노조 조직화 및 단체 교섭을 안내하기 위한 "기본 프레임워크"((link) )에 대한 협상을 시작했습니다 .

미국 대법원은 화요일 스타벅스가 노조 결성을 추진하다 해고된 멤피스 카페 직원 7명을 재고용하라는 판결에 대한 별도의 항소((link) )에 대한 논증을 들었습니다.

팬데믹 기간 동안 대부분의 노조 선거는 우편 투표를 통해 실시되었으며, 노동위원회는 여전히 일부 선거의 경우 우편 투표를 명령하고 있습니다.

비즈니스 단체와 공화당 의원들은 노동위원회((link))가 팬데믹이 진정된 이후에도 대면 선거를 계속 기피하고 있다고 비판했습니다. 이들은 우편투표 선거가 유권자의 투표 참여를 낮추고 노동조합의 대표를 선택할 수 있는 근로자의 권리를 위태롭게 한다고 주장합니다.

2020년 병원 운영사인 Aspirus와 관련된 결정에서 노동위원회는 지역 이사가 노조 선거 관리 방법을 결정할 때 무엇보다도 14일 동안의 지역 코로나19 사례 추세를 살펴봐야 한다고 말했습니다.

수요일의 경우, 스타벅스는 지역 디렉터가 했던 것처럼 14일 간격으로 보고된 사례 수가 아니라 14일 동안 매일 평균 신규 사례 비율을 살펴봐야 한다고 주장했습니다.

제9순회 순회 결정은노동위원회가 14일간의 추세가 무엇인지 정의하거나 이를 계산하는 구체적인 방법을 제시하지 않았다고 지적했습니다.

"스타벅스의 접근 방식을 인정하더라도... 우리의 검토 기준은 상당히 상충되는 두 가지 견해 사이에서 NLRB의선택을 대체하는 것을 허용하지 않습니다."라고 순회 판사 M. 마가렛 맥키언은 법원에 썼습니다.